Apa yang dimaksud dengan pensiun di berbagai negara di dunia

2024 Pengarang: Seth Attwood | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 16:08

Baru-baru ini diketahui bahwa pemotongan sebagian pendapatan ke modal pensiun individu (IPC) tidak akan dilakukan di Rusia. Sebaliknya, sistem pensiun sukarela akan dirombak.

Saat ini, sulit untuk menemukan sesuatu yang baru di bidang ini - ada sejumlah besar skema pensiun di dunia, di antaranya ada banyak yang dapat diadopsi di negara kita.

Pensiun di AS

Orang Amerika dapat menerima dua jenis pensiun - negara bagian dan majikan. Negara, sebagai suatu peraturan, membayar pensiunan sekitar $ 1.400 per bulan (sekitar 93 ribu rubel). Jumlah ini mungkin sedikit berbeda dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Majikan membayar 6,2% dari gaji pensiunan karyawannya dan juga memotong 1,45% asuransi kesehatannya.

Para perwira militer dan polisi memiliki sistem pensiun mereka sendiri, yang memperhitungkan beberapa faktor lain. Usia pensiun di Amerika Serikat adalah 67, tetapi Anda dapat pensiun lebih awal. Namun, kedua jenis pembayaran tersebut akan menurun secara proporsional.

Jika seorang warga negara AS tidak hidup sampai pensiun, pasangannya menerima sebagian dari uang itu. Bagi mereka yang belum mendapatkan pensiun, yaitu, tidak memiliki 10 tahun pengalaman yang diperlukan untuk ini, tunjangan khusus diberikan - 40% dari upah rata-rata di negara tersebut.

Jenis kedua dari pensiun didanai. Mereka diterima oleh peserta dalam program asuransi sukarela. Yang paling populer adalah IRA (Individual Retirement Account) dan paket 401K. Sistem asuransi 401K tidak dibuka oleh karyawan itu sendiri, tetapi oleh majikannya. Perusahaan tempat pensiunan masa depan bekerja dapat memberikan kontribusi untuk pensiun masa depan bersamanya.

Kontribusi pensiun di Amerika Serikat sepenuhnya bebas pajak dan dilindungi oleh asuransi khusus Pension Benefit Guaranty Corporation terhadap berbagai guncangan ekonomi. Akun pensiun dikelola oleh pemiliknya - ia dapat memberikan kontribusi untuk dana investasi, obligasi, atau saham. Tabungan juga dapat digunakan untuk biaya kuliah atau pinjaman.

Pensiun di Selandia Baru

Penduduk negara ini pensiun pada usia 65 tahun. Pensiun di Selandia Baru tidak bergantung pada masa kerja, atau seberapa besar kontribusi karyawan terhadap akun tersebut. Hal utama bagi pensiunan Selandia Baru adalah menjadi warga negara dan telah tinggal di wilayahnya setidaknya selama 10 tahun.

Jumlahnya tergantung pada upah rata-rata di negara tersebut, status perkawinan orang tersebut dan apakah separuh lainnya menerima semacam tunjangan dan kompensasi sosial. Pensiunan tunggal memiliki pembayaran tertinggi - mereka menerima rata-rata 1400 hingga 1800 dolar Selandia Baru (60 hingga 76 ribu rubel).

Negara mengurus para pensiunan dengan cara lain, misalnya dengan memberikan perjalanan gratis dan diskon keikutsertaan dalam berbagai acara. Warga sendiri dapat berpartisipasi dalam sistem asuransi wakaf, yang paling populer adalah KiwiSaver. Warga Selandia Baru dapat menghemat 3 hingga 10% dari penghasilan mereka sesuka hati.

Majikan memberikan kontribusi ke sistem asuransi sebesar 3% dari gaji, dan di samping itu, negara juga memberikan kontribusi. Jumlah kontribusi negara tergantung pada berapa banyak yang dihasilkan oleh warga negara itu sendiri dan majikannya. Anda juga dapat berinvestasi dalam berbagai dana dengan strategi yang berbeda.

Tabungan pensiun dapat digunakan untuk membeli rumah pertama jika seorang pensiunan berada dalam situasi kehidupan yang sulit. Agar tidak memberikan kontribusi ke sistem seperti KiwiSaver, tetapi hanya mengandalkan pensiun negara, penduduk Selandia Baru harus menulis surat pengecualian khusus.

Pensiun di Jepang

Jepang adalah negara yang menua dengan cepat. Hampir sepertiga warganya adalah pensiunan. Rata-rata, orang Jepang menerima pensiun $ 1.500 (100.000 rubel), tetapi ada juga yang hanya berhak mendapatkan minimal $ 600 (40.000 rubel).

Saat ini usia pensiun di Negeri Matahari Terbit adalah 65 tahun, namun karena banyaknya jumlah lansia, direncanakan akan ditambah menjadi 70 tahun dalam waktu dekat. usia tertentu - mereka dapat pensiun lebih awal. Dalam hal ini, pensiun juga dikurangi sekitar sepertiga.

Pihak berwenang negara sangat prihatin tentang masa depan kesejahteraan penduduk mereka. Sejak usia 20 tahun, setiap orang wajib membayar iuran pensiun, termasuk orang asing dan pelajar. Bergantung pada area tempat pensiunan masa depan bekerja, ia memotong sebagian dari uang yang diperolehnya ke dana negara atau profesional.

Dana Pensiun Negara Jepang (GPIF) membayar pensiun dasar kepada semua penduduk negara itu, termasuk petani dan pengusaha swasta. Untuk menerima pensiun, Anda harus mematuhi satu-satunya syarat - untuk mengurangi $ 150 setiap bulan. Masa kerja minimum di Jepang adalah 25 tahun.

Orang Jepang yang dipekerjakan berhak atas pensiun tenaga kerja (pekerjaan). Mereka diharuskan membayar 18,3% dari penghasilan bulanan mereka ke dana tersebut, tetapi majikan membayar setengah dari jumlah ini untuk karyawan mereka.

Pensiun di Swiss

Swiss memiliki salah satu sistem pensiun paling efisien di dunia. Pensiun minimum di negara ini adalah 1.200 dolar (80 ribu rubel). Tetapi sebagian besar pensiunan Swiss mendapatkan lebih banyak - pendapatan bulanan mereka antara 60 dan 80% dari gaji mereka sebelumnya.

Pensiun tingkat tinggi tersebut dijamin oleh sistem tiga tingkat, yang terdiri dari tiga pilar utama: pensiun dasar dari negara, pensiun tenaga kerja dan asuransi pensiun sukarela swasta.

Negara menyediakan warga negara dengan jaminan upah hidup minimum setelah mencapai usia pensiun. Untuk pria, itu adalah 65 di negara ini, dan untuk wanita - 64 tahun. Penyandang disabilitas, baik sejak kecil, maupun yang kehilangan kemampuan untuk bekerja di tempat kerja atau karena sakit, juga menerima pensiun. Pensiun diindeks secara teratur.

Semua warga negara Swiss yang berusia di atas 18 tahun membayar iuran pensiun ke sistem asuransi pensiun negara - AHV. Pensiun tergantung pada masa kerja dan jumlah iuran. Negara mengambil bagian dalam pembiayaan pensiun, memberikan kontribusinya sendiri.

Dalam sistem asuransi profesional BVG (Berufliche Vorsorge), kontribusi dana tersebut dibayarkan oleh karyawan dan majikannya, dan dalam proporsi yang sama. Tetapi ada juga batasan - hanya warga negara yang pendapatan tahunannya melebihi $ 21.700 (1.440.000 rubel) yang dapat mengandalkan pensiun profesional.

Tingkat ketiga sepenuhnya sukarela. Orang Swiss dapat menyumbangkan hingga 20% dari pendapatan mereka untuk dana dengan memilih skema pensiun yang paling sesuai. Layanan semacam itu ditawarkan oleh banyak organisasi: dana swasta, perusahaan asuransi besar, bank. Beberapa dari mereka juga menyediakan asuransi jiwa dan kesehatan. Akumulasi dana dapat digunakan untuk membeli perumahan, belajar atau memulai bisnis Anda sendiri.

Pensiun di Norwegia

Negara ini adalah contoh yang bagus dari fakta bahwa tunjangan pensiun bisa tinggi bahkan tanpa pemotongan gaji. Pensiun minimum di Norwegia adalah $ 1.500 (100.000 rubel), dan rata-rata adalah $ 2.300 (150.000 rubel).

Ini dicapai dengan mengekspor minyak, yang kaya di negara Skandinavia ini. Dana kekayaan negara Norwegia (Government Pension Fund Global, GPFG) mendapat keuntungan dari penjualan minyak dan gas, yang digunakan untuk investasi.

Dana tersebut memiliki hak untuk menginvestasikan uang atas kebijakannya sendiri di real estat dan sekuritas, tidak hanya di Norwegia, tetapi juga di luar negeri. Setidaknya 70% dari dana yang ada di pembuangan dana selalu diinvestasikan dalam saham. Aset GPFG melebihi $ 1 triliun, dengan hasil mulai dari 6 hingga 14% dalam beberapa tahun terakhir.

Warga negara dengan setidaknya 40 tahun pengalaman memiliki hak atas manfaat pensiun penuh. Orang Norwegia dapat pensiun pada usia 67 tahun, apa pun jenis kelaminnya. Kontribusi ke sistem asuransi negara berkisar dari 8% hingga 11,5%. Ukuran mereka tergantung pada apakah orang tersebut bekerja atau wiraswasta.

Warga negara Norwegia dapat membuat tabungan pensiun mereka sendiri atau berpartisipasi dalam rencana pensiun profesional. Dalam hal ini, pemberi kerja ikut serta dalam pembiayaan bersama dengan karyawannya.

Pensiun di Italia

Italia adalah salah satu dari sedikit negara yang menyadari kesalahan mereka dalam reformasi pensiun dan mengambil langkah terhadap warganya. Persyaratan ketat yang diadopsi pada tahun 2011 telah dilonggarkan. Orang Italia dapat pensiun pada usia 67 tahun dan 7 bulan, tetapi baru-baru ini sebuah amandemen undang-undang keluar, memungkinkan Anda untuk pensiun lebih awal.

Pensiun sosial di Italia adalah 448 euro (32 ribu 900 rubel). Mereka yang memiliki pengalaman 25 tahun sudah dapat mengandalkan 542 euro (39 ribu 800 rubel). Bagi laki-laki yang telah bekerja 42 tahun 10 bulan, dan bagi perempuan yang telah bekerja kurang dari satu tahun, ada kesempatan untuk menerima pensiun. Ukuran rata-ratanya adalah 71% dari pendapatan rata-rata.

Reformasi pensiun 2011 menyiratkan transisi ke sistem yang didanai. Karyawan memberikan kontribusi bulanan ke National Institute of Social Security (INPS) atau dana profesional. Dana dari dana ini tidak hanya digunakan untuk pembayaran pensiun, tetapi juga untuk cuti sakit, serta untuk tunjangan kehilangan pekerjaan, yang dapat dibayarkan selama 2 tahun.

Pembayaran bulanan ini dihitung menggunakan rumus kompleks yang sering berubah. Jika seseorang dipekerjakan, majikan memberikan kontribusi untuknya. Seringkali pembayaran bulanan adalah 35-40% dari gaji karyawan.

Pensiun di Polandia

Pria Polandia dapat mengharapkan untuk pensiun dari 20, dan wanita dengan 15 tahun pengalaman kerja. Dana Asuransi Sosial (ZUC) dibayar 19,2% dari upah, tetapi setengahnya dibayar oleh majikan. Besarnya dana pensiun ditentukan berdasarkan jumlah tabungan dan usia pensiunan, dengan indeksasi dilakukan setiap tahun.

Pada tahun 2017, usia pensiun di Polandia diturunkan dan sekarang menjadi 65 untuk pria dan 60 untuk wanita. Pensiun sosial ditugaskan dalam jumlah $ 277 (18.500 rubel), dan pada akhir tahun ini, pensiunan juga akan menerima "pensiun ke-13".

Pensiun negara bekerja berdasarkan distribusi dan bagiannya dalam pendapatan pensiunan Polandia adalah 75%. Selain itu, banyak perusahaan memiliki rencana perusahaan sendiri, dan di samping itu, ada banyak program pensiun individu dari dana swasta di negara ini. Kerugian besar dari sistem ini adalah bahwa pilihan independen dari strategi pensiun tidak tersedia untuk orang Polandia. Yang bisa mereka andalkan hanyalah keringanan pajak.